topleft

topright

De ontwikkeling

Ontwikkeling van de consultants is ‘key’ en is gestoeld op de peilers opleiding, coaching en kennisontwikkeling. De loopbaan kent geen standaardpatroon. Begeleiding op maat maakt groei in taken en verantwoordelijkheden mogelijk. De leercurve is blijvend steil. Het opleidingsprogramma is ingedeeld in jaarcycli. De cyclus van junior adviseurs richt zich op het ontwikkelen van een brede, stevige basis op inhoud, methodiek en vaardigheden. Ervaren adviseurs verdiepen kennis en kunde in cycli van uiteenlopende masterclasses.

Naast deze ‘generieke’ opleiding volgen adviseurs individuele trainingen, passend bij specifieke behoeften vanuit hun rol, leerdoelstellingen of persoonlijke interesses. Coaching  gebeurt op meerdere niveaus. Coachingsgesprekken met de verantwoordelijke partner richten zich op het stellen en realiseren van persoonlijk leerdoelstellingen. De dagelijkse coaching-on-the-job slaat de brug tussen de leerdoelstellingen en de praktijk. Kennisontwikkeling is een continu proces met de maandelijkse bureaudagen als belangrijkste ijkpunten.