Match van blauw en rood
Turner is gespecialiseerd in vertaling en executie van strategie. Turner wil écht in resultaat en verandering zijn. Dat wordt alleen bereikt door harde, rationele (blauwe) en zachte, emotionele (rode) kenmerken in de aanpak van veranderprogramma’s te combineren. Alleen programma’s die op beide zijn gedimensioneerd geven duurzaam resultaat. Onze visie op organisatieontwikkeling staat sinds 1993 in de markt en bij opdrachtgevers bekend onder ‘de combinatie van Blauw en Rood. Voor écht resultaat is de unieke match van blauw en rood een vereiste.
Het ‘blauwe’ gaat over zaken die te berekenen en ontwerpen zijn. Voor het ontwikkelen van de organisatie naar een klantgerichter, effectiever en efficiënter niveau is een ontwerp onontbeerlijk; van processen tot competenties en van structuur, verantwoordelijkheden, ICT tot en met kennis. Blauw creëert helderheid.
Minstens zo belangrijk is de ‘rode’ kant. Rood staat voor gedrag en houding van medewerkers en management. Maar ook over de wijze waarop we programma’s moeten uitvoeren om tot executie, tot resultaat te komen. Met aspecten als verandervermogen, draagvlak, passie, motivatie en authenticiteit. In feite gaat het om de intenties en het vertrouwen achter de afspraken. De menselijke maat, niet dogmatisch maar als driver. Rood creëert energie en implementatiekracht (‘pull’).
De combinatie van ratio en gevoel zijn als de twee handen voor één applaus. Blauw en rood - hoofd en hart - zoals in ons beeldmerk. Turner brengt processen, structuren en middelen in verbinding met cultuur, gedrag en betekenis. Deze symbiose schept een resultaatgerichte organisatie met bezieling. Met een heel concreet oogmerk. Want winst en groei zijn het doel, als opmaat naar continuïteit en duurzaamheid.
