Ontmoet je collega's

Yanick Mollema

In het kort

Yanick Mollema startte direct na zijn Master Change Management als junior consultant bij Turner. Wat maakt starten bij Turner zo uitdagend? Welke ontwikkeling heeft hij het afgelopen half jaar doorgemaakt? En hoe bevalt dat? We spreken Yanick over starten bij Turner.

Waarom koos je voor de consultancy na je studie?

“Wat me in het adviesvak aantrekt is dat je als consultant steeds nieuwe dingen blijft doen. Je werkt constant aan een nieuw project, met onbekende mensen, in een andere omgeving. Aangezien ik snel ergens op uitgekeken ben, past dat wel bij me.”

En waar ben je precies mee bezig?

“Goede vraag! Als student kreeg ik daar van andere consultants nooit een goed beeld van, dan zeiden zij: “ik zit bij de klant.” Maar ik wilde weten wat je precies de hele dag doet. Dus nu ga ik proberen om mijn antwoord zo concreet mogelijk te maken. Hier komt ‘ie … Ik ben vooral bezig met het maken van business cases, het maken van omgevingsanalyses voor bedrijven, het zoeken van trends in de markt. En vooral veel workshops en andere sessies voorbereiden, geven en uitwerken.”

Wat verraste je aan het werk als consultant?

“De gigantische hoeveelheid post-its, haha! Tijdens mijn studie had ik nog nooit een post-it aangeraakt. Maar even serieus: bij consultancy had ik echt ellebogenwerk verwacht. Zo’n ‘survival of the fittest’ idee. Bij Turner heerst die sfeer gelukkig niet. Hier is iedereen bezig met zijn of haar persoonlijke ontwikkeling en het leveren van het beste resultaat. Consultants bij Turner zijn echt gefocust op ‘wat wil ik en waar wil ik heen’. Turner is daar de ideale plaats voor, want iedereen helpt elkaar hierin en je leert hier ontzettend snel.”

“Je leert hier ontzettend snel”

Wat gaaf, vertel verder.

“Hier kijken we naar: wat kan jij leren en waarin kan jij groeien? Die expliciete aandacht voor ontwikkeling vond ik erg belangrijk toen ik begon. In de gesprekken met grotere bureaus merkte ik dat je als starter met een grote groep tegelijk specifieke vaardigheden leert. Daardoor word je heel goed in die specifieke taken, maar duurt het veel langer tot je jezelf ook op andere niveaus kunt ontwikkelen. Dat kan bij een  minder groot bureau als Turner wel.”

En wat heb je die eerste zes maanden geleerd?

“Wat ik bijzonder vond, was dat ik als snel met senior collega’s bij de opdrachtgever aan tafel zat. Tijdens de gesprekken met een CEO word je echt in het diepe gegooid, maar wel op een gecontroleerde manier. Hierover heb je wekelijkse reflectiegesprekken met je inwerkcoach, die ontzettend waardevol zijn. Van nature kijk ik bijvoorbeeld eerst even de kat uit de boom, maar al snel heb ik dat afgeleerd. Het is de bedoeling dat je met scherpe dingen komt in zo’n gesprek. Je bent niet alleen een spons, je bent ook adviseur. Op dat soort dingen zal een senior collega je sneller aanspreken, waardoor je ontwikkeling veel sneller gaat. Een ander voorbeeld is dat ik er tijdens die gesprekken achter kwam hoeveel aannames ik onbewust doe. Maar dat moest ik snel veranderen. Daar komt een nieuwsgierige, vragende houding voor in de plaats, zodat ik dingen echt zeker weet. Dat leer je niet zo snel wanneer je weinig contact hebt met collega’s met meer ervaring.”

“Eerst de kat uit de boom kijken, dat heb ik snel afgeleerd”

Wat doet Turner verder aan jouw ontwikkeling?

“Als je bij Turner begint, stippel je samen je inwerkcoach een leerplan uit. Uit alle gesprekken kreeg ik al snel scherp hoe ik functioneer en hoe ik me positioneer ten opzichte van anderen. Dat inzicht helpt me om me verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd wil ik ook dichtbij mijzelf blijven, dat mijn authenticiteit niet ten koste gaat van mijn ontwikkeling. Die authenticiteit neem je bij Turner gewoon mee: hoe haal je het beste uit jezelf?”

En hoe ervaar je Turner als organisatie?

“Al voordat ik begon, was me duidelijk dat Turner de betekenisvolle projecten pakt en echt voor kwaliteit gaat. We spelen op hoog niveau, en dat zie je overal aan terug. Onderscheidend is de impact die we hebben met projecten, van boardroom tot postkamer. Je neemt iedereen mee in de verandering. Wat me verder opviel was het familiegevoel, de saamhorigheid. Zodra je start, heb je direct kennismakingsgesprekken met iedereen, van junior-collega’s tot aan partners. Naast dat het belangrijk is dat je weet waarvoor je elkaar kunt benaderen, is het ook goed om elkaar als persoon te leren kennen. Turner is niet alleen erg gezellig, het is ook een ontzettend professionele club. Over alles is nagedacht; overal is wel een procedure of een systeem voor.”

“We spelen op hoog niveau en dat zie je overal aan terug.”

En hoe ervaar je Turner als organisatie?

“Al voordat ik begon, was me duidelijk dat Turner de betekenisvolle projecten pakt en echt voor kwaliteit gaat. We spelen op hoog niveau, en dat zie je overal aan terug. Onderscheidend is de impact die we hebben met projecten, van boardroom tot postkamer. Je neemt iedereen mee in de verandering. Wat me verder opviel was het familiegevoel, de saamhorigheid. Zodra je start, heb je direct kennismakingsgesprekken met iedereen, van junior-collega’s tot aan partners. Naast dat het belangrijk is dat je weet waarvoor je elkaar kunt benaderen, is het ook goed om elkaar als persoon te leren kennen. Turner is niet alleen erg gezellig, het is ook een ontzettend professionele club. Over alles is nagedacht; overal is wel een procedure of een systeem voor.”

Dat klinkt goed! Heb je nog een tip voor afstudeerders die overwegen om de consultancy in te gaan

“Als je net afgestudeerd bent, word je waarschijnlijk door een heleboel recruiters benaderd. Zeg op zoveel mogelijk dingen ‘ja’ in de oriënterende fase. Sommige banen zijn namelijk heel anders dan je van tevoren verwacht had. Als je jezelf openstelt, kom je niet alleen te weten wat je wel wilt, maar ook wat je niet wilt. Dat laatste is minstens net zo belangrijk.”

 

Neem contact op

Contact

We leren je graag kennen. Neem vooral contact met ons op als je vragen hebt!

Huize de Boom
Arnhemseweg 107
3832 GK
Leusden

Telephone: +31 (0)33 – 285 93 00
Email: info@turner.nl