Tessa Rombouts - van Puijenbroek: ‘Niet te lang kletsen, maar vooral gaan doen en bijsturen waar nodig’
Tessa Rombouts – van Puijenbroek werkt als strategie-executie expert bij de practice NEXT van Turner. Voor opdrachtgevers werkt zij aan het ontwikkelen en opzetten van strategische innovatieve concepten of samenwerkingen die bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Daarnaast richtte zij ‘t Speelbakkie op: een ontmoetingsplek in Vught, geïntegreerd in dagbestedingsorganisatie Theaterwerkplaats Novalis, waar theatermakers met een verstandelijke beperking de bediening verzorgen.
‘Hier ontwikkelen mensen met een verstandelijke beperking iedere dag hun talenten.’
Turner en ruimte voor passie. In deze serie vertellen Turners over hun passie in én naast hun werk. Deze keer: Tessa Rombouts – van Puijenbroek.
1. Wat is jouw passie naast je werk? Waarom betekent dit veel voor je?
‘Ik breng het liefst tijd door met mijn man en kinderen: kamperen en samen optrekken met vrienden. Ook sta ik graag op de padelbaan. Daarnaast doe ik vrijwilligerswerk bij Theaterwerkplaats Novalis in Vught, een organisatie die creatieve arbeidsmatige dagbesteding biedt, voor mensen met een verstandelijke beperking. De deelnemers daar zijn onze ‘theatermakers’. Ze krijgen onder meer theaterlessen, maken kostuums, regelen de techniek en staan op het podium. Kortom: alles wat er komt kijken bij theater maken.
Via mijn schoonzusje Renske maakte ik van dichtbij mee wat voor een bijzondere plek dit is. Zij is een van de theatermakers en ontwikkelt hier iedere dag haar talenten. Tegelijk was duidelijk dat de organisatie op een aantal punten versteviging nodig had. Daar zag ik een kans. De Theaterwerkplaats beschikt over een mooie serre, die vaak leegstond. Terwijl in Vught juist een plek ontbrak waar ouders en grootouders met jonge kinderen elkaar laagdrempelig kunnen ontmoeten. Ik heb een plan gemaakt en kreeg het vertrouwen van de theaterwerkplaats om dit uit te voeren: samen met collega’s van Novalis hebben we subsidies aangevraagd, vrijwilligers georganiseerd, marketing opgezet, een speelhoek ingericht die gedoneerd werd door een vriendin (en eigenaar van Kinderwonderland) en een samenwerking opgezet met de bibliotheek en een cultuurorganisatie. Nu is ’t Speelbakkie drie ochtenden per week geopend en wordt volledig gerund door heel betrokken collega’s en vrijwilligers van de theaterwerkplaats. De theatermakers staan in de bediening en zo ontstaat er contact tussen kinderen, ouders, grootouders en mensen met een beperking. Tegelijk is de plek bekender geworden en weten meer mensen de voorstellingen te vinden.
Wat dit initiatief voor mij betekent? Mensen met een verstandelijke beperking kunnen heel veel – en ontwikkelen hier iedere dag hun talenten verder. Wat me raakt, is dat de theatermakers hier echt worden gezien om wat zij kunnen en zichtbaar tot bloei komen. Theaterwerkplaats Novalis staat voor ontmoeten en verbinden. Dat gebeurde al via het theater en nu ook met ‘t Speelbakkie. Hierdoor weten nu ook nieuwe doelgroepen de theaterwerkplaats en voorstellingen te vinden. En voor (groot)ouders met jonge kinderen is het een hele fijne ontspannen en vrolijke plek waar je kunt genieten van een kopje koffie.
2. Wat drijft jou in je werk bij Turner?
‘De rode draad in mijn werk is het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening en oplossingen die opdrachtgevers helpen om hun strategie te realiseren én waarmee zij maatschappelijke impact maken. Ik maak daarbij gebruik van de creativiteit en energie binnen de organisatie en het netwerk eromheen. Juist dan ontstaat ruimte om iets nieuws neer te zetten dat waarde toevoegt voor klanten en maatschappij.
Ik ben een opstarter. Ik krijg energie van situaties waarin iets nog niet staat, maar wel opgebouwd moet worden: een nieuwe richting, een nieuw verhaal, een nieuwe manier van waarde creëren. Dan gaat het erom mensen mee te krijgen en samen iets van de grond te krijgen. Zodra het staat en begint te draaien, kan ik het ook weer loslaten. Het is en blijft van de organisatie waar ik tijdelijk bijspring, daar moet het ook gedragen en geborgd worden.’
3. Wat maakt werken bij Turner uitdagend – en waarom past dat bij jou?
‘Iedere opdracht heeft een andere context: een andere sector, dynamiek en inhoud. Juist die afwisseling houdt me scherp.
Tegelijk vraagt het combineren van werk en gezin ook veel flexibiliteit. Die combinatie moet wel werken. Wat voor mij het verschil maakt is dat Turner veel ruimte geeft om vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid te werken. Je pakt je eigen ruimte en geeft daar zelf invulling aan. Als je dat goed benut, kun je echt veel realiseren.
Bij Turner voel ik ook de ruimte om te ondernemen. Ik heb de vrijheid om zelf initiatieven te ontplooien en kan daarover sparren met slimme en creatieve collega’s. Op dit moment pionier ik samen met collega’s en een opdrachtgever rond de vraag hoe we doorbraken kunnen realiseren voor en met bestuurders in de zorg. We verbinden daarbij verschillende initiatieven aan elkaar. Omdat zowel opdrachtgevers als collega’s van Turner de meerwaarde zien, ontstaat het vertrouwen en de energie om het initiatief verder te brengen.’
4. Waarin komen jouw werk en jouw passie samen?
‘‘In zowel mijn werk als bij ’t Speelbakkie gaat het voor mij om hetzelfde: een innovatief idee vertalen naar een aanpak die in de praktijk werkt en past bij de context en de mensen die ermee gaan werken. Bij ‘t Speelbakkie begon dat met een concrete kans en een gemis: een leegstaande serre en een ontbrekend aanbod van een laagdrempelige ontmoetingsplek in Vught. Maar een idee alleen is niet genoeg. Je moet uitwerken hoe je het financieel draagt, wie je nodig hebt en welke partners je aan elkaar verbindt. Dat is precies dezelfde werkwijze die ik ook bij opdrachtgevers toepas.
Voor mij zit strategie-executie in het zorgvuldig uitwerken van een idee en het vervolgens realiseren in de praktijk – samen met de mensen die er in de toekomst mee zullen werken. Niet eindeloos blijven praten, maar toewerken naar iets dat goed doordacht, uitvoerbaar en waardevol is – en bijstellen waar nodig. Juist dat geeft mij energie: samen iets opbouwen, resultaat zien en van opdrachtgevers terugkrijgen dat ze dit vooraf niet voor mogelijk hadden gehouden.’
5. Wat betekent ‘Turner en ruimte voor passie’ voor jou – en hoe ervaar je dat bij Turner?
‘Bij Turner ervaar ik die vrijheid en ruimte voor mijn passie nadrukkelijk, juist omdat er veel wordt gewerkt vanuit vertrouwen. Voor mij is dit geen vanzelfsprekendheid, maar iets wat je zelf creëert en waar je verantwoordelijkheid voor neemt.
Bijdragen aan sociaal-maatschappelijke thema’s is belangrijk voor mij, ik krijg er veel energie van. Ook bij veel collega’s zie ik dat maatschappelijke betrokkenheid vanzelfsprekend is. Dat kan groot of klein zijn, georganiseerd of informeel, maar het is er wel. Daarnaast zie ik ook veel ondernemerschap, zowel privé als in het werk.
Vanuit die observatie verken ik samen met een aantal collega’s hoe we onze kennis en ons netwerk breder kunnen inzetten voor maatschappelijke vraagstukken. Daarbij bouwen we voort op initiatieven die al door veel Turners in gang zijn gezet. Zodat ook toekomstige collega’s de ruimte ervaren om sociaal te ondernemen met alles wat Turner in huis heeft.’
6. Welke inzichten uit je passie neem je mee in je werk of andersom?
‘Een belangrijk inzicht vanuit mijn passie voor mij is dat geen idee te gek is. Een idee krijgt pas betekenis als je het deelt, bespreekt en ermee aan de slag gaat. Dat neem ik rechtstreeks mee in mijn werk. Ik wil niet alleen reageren op een klantvraag, maar ook zelf ideeën inbrengen, mogelijke richtingen zichtbaar maken en samen verkennen waar beweging en energie ontstaat.
Daarbij neem ik bewust creativiteit in oplossingen mee, al in de fase waarin een vraagstuk nog vorm krijgt. Juist dan helpt het om mensen al een beeld te geven van mogelijke richtingen, ook als die uiteindelijk nog veranderen. Zo kun je niet alleen op een vraag inspelen, maar ook creëren vanuit een eigen idee van waar waarde zit – voor de opdrachtgever én voor mij vaak ook maatschappelijk.
Wat ik daarin uit mijn passie meeneem, is dat ik goed let op waar energie ontstaat. Ik blijf ideeën toetsen totdat duidelijk wordt: dit past hier, dit blijft plakken. Dat doe ik bij ’t Speelbakkie, en dat doe ik ook bij onze opdrachtgevers. Zo ontstaat stap voor stap iets wat niet alleen interessant is als idee, maar ook echt relevant en uitvoerbaar wordt.’
Meer weten over werken bij Turner? Jebentmeerdanjecv.nl
Werken bij Turner
Presteren op het hoogste niveau en volop ruimte voor jouw groei. Dat is werken bij Turner.
Samen met de organisatie sneller verbeteren, vernieuwen en innoveren, dat maken we waar. Wij werken aan de kritieke vraagstukken voor onze opdrachtgevers, die moeten slagen. En die ertoe doen in de sectoren waarin we werken. Dat motiveert ons elke dag.
Ervaren Consultant Innovatie en Ecosystemen
Ben jij iemand die innovatie aanjaagt én realiseert binnen organisaties, samenwerkingsverbanden en ecosystemen? Turner zoekt een ervaren consultant die innovatieprogramma’s vormgeeft en uitvoert, coalities bouwt en zo strategische ambities waarmaakt
(Senior) Manager Financiële Dienstverlening
Geloof jij ook dat consultancy alleen waardevol is als het ertoe doet – voor klanten én voor de samenleving? De financiële sector verandert ingrijpend. We helpen instellingen koers te bepalen
(Ervaren) Consultant Financiële Dienstverlening
Wil jij zichtbare impact maken in de financiële sector? Wil je werken aan uitdagende projecten waarbij je niet alleen strategieën bedenkt, maar ze ook écht realiseert? Met impact voor klant
Consultant Onderwijs
Wil je zichtbare impact maken op het onderwijs in Nederland? Vanuit scherpe analyses, met pragmatische bril en in co-productie met de instellingen? Turner Onderwijs is op zoek naar een consultant
Financieel Medewerker (32-40 uur)
Wil jij werken in een organisatie waar professionaliteit, betrokkenheid en een hecht team centraal staan? Ben jij een financiële professional die graag verder kijkt dan cijfers alleen en energie krijgt