Edith van de Weg: ‘AI in de zorg zou veel disruptiever kunnen zijn’
De inzet van kunstmatige intelligentie in de zorg groeit snel, maar zou veel meer resultaten kunnen opleveren. Volgens Edith van de Weg ontbreekt het niet aan ideeën maar wordt het uitblijven veroorzaakt door een gebrek aan samenwerking en door onmacht. ‘Innovatie in de zorg is duur, maar dat komt ook doordat er alleen maar nieuwe dingen bijkomen. Er gaat nooit iets vanaf.’ Een duidelijke visie en strategie van het ministerie en andere betrokkenen is fundamenteel.
Turner voorziet haar relaties van tijdige, nieuwe en relevante inzichten voor haar markten en de strategie-executie vraagstukken die daar spelen. Dit blog is een verslag van de Masterclass Making Sense of AI in de Zorg van Turner, over de implicaties van AI in de zorg voor strategie-executie.
AI in de zorg vraag om visie, lef én executie
- AI wordt in de zorg nog te vaak gebruikt om pleisters te plakken.
- Een fundamentele AI-visie, -strategie én -executie zijn noodzakelijk.
- Met als uitgangspunt de behoeften in plaats van de techniek.
- Dat vraagt om gestructureerde investeringen en samenwerkingen.
- Stakeholdermanagement is een belangrijke voorwaarde voor duurzame vernieuwing en succes.
De zorgsector kent honderden AI-experimenten, variërend van beeldherkenning bij radiologie tot chatbots voor patiëntvragen. Toch komt slechts een fractie terecht in de praktijk. Edith van de Weg, adviseur bij Turner Zorg en programmamanager van de AI werkgroep Gezondheid & Zorg – onderdeel van de AI Coalitie voor Nederland (AIC4NL) – heeft goed zicht op de ontwikkelingen in de zorg, en dan met name op de experimenten met artificial intelligence (AI). Er zijn veel initiatieven, maar wat ze ziet, stemt haar echter niet heel optimistisch. ‘Er zijn meer pilots met AI in de zorg dan KLM piloten heeft’, zegt ze. ‘Wat je vaak ziet is dat een organisatie die bijvoorbeeld een administratief probleem heeft, even snel een AI-pleister probeert te plakken. Maar in potentie is AI veel disruptiever dan het nu wordt gebruikt. De mogelijkheden zijn zoveel groter. Met de huidige initiatieven die worden uitgerold gaan we de zorg niet transformeren en zullen we ook geen antwoord vinden op de uitdagingen in de zorg. We zullen echt op een grotere, meer gestructureerde manier moeten gaan investeren.’
Logistiek kun je optimaliseren
Van de Weg is van oorsprong econoom. Vanuit interesse in de maatschappelijke sector heeft ze zich zo’n tien jaar geleden toegelegd op de zorgsector. Ze heeft de sector in verschillende hoedanigheden kunnen aanschouwen: ze was betrokken bij een venture capitalist en verschillende adviesorganen, ze schreef mee aan een Groeifondsaanvraag en werkt, vanuit haar eigen adviespraktijk Brightroad, nu ook voor de zorgpractice van Turner. Met name de rol die AI kan vervullen in de zorgsector heeft haar aandacht.
In al haar gesprekken met professionals en andere betrokkenen uit de zorgsector, valt het haar steeds weer op hoe lastig het is om de mogelijkheden van AI optimaal te benutten. ‘In de zorg werken we al sinds de jaren zestig op min of meer dezelfde manier. Mensen in de zorgsector hebben vaak het idee dat ze iets bijzonders doen. We werken met mensen, zeggen ze. In werkelijkheid bestaat een groot deel van het werk uit logistiek. En logistiek kun je optimaliseren. Dat wordt op veel plekken ook gedaan, maar vaak met eenvoudige oplossingen die verder niets aan het systeem verandert.’
“Er zijn meer pilots met AI in de zorg dan KLM piloten heeft’“
Voorlopers onderscheiden zich door een duidelijke visie, strategie én executie
Zodra er fundamentele veranderingen ter sprake komen die botsen met het bestaande systeem, stuit ze op onwil. ‘Neem de triage’, zegt ze. ‘In een gesprek met een innovatiemanager van het ministerie van VWS heb ik wel eens gesproken over Babylon, een systeem dat in 2013 in het Verengd Koninkrijk werd geïntroduceerd. Daarmee kon je triage op afstand doen. Mijn gesprekspartner van VWS zei echter dat die opzet niet logisch was in Nederland. We zijn gewend dat we een huisarts op maximaal vijf minuten van ons huis hebben. Die houding zit ons in de weg. Inmiddels zoeken honderdduizenden mensen in Nederland een (andere) huisarts en heeft een groot deel van de verzekerden geen huisarts, volgens een rapport Algemene Rekenkamer van 2 april 2025. Als we op tijd waren begonnen met een digitaal huisartssysteem, had dat een enorme impact kunnen hebben. Ik zie gewoon te weinig lef op dit vlak.’
En dat terwijl de noodzaak om daadwerkelijk in te grijpen in de zorgsector heel groot is. ‘Er moet iets gebeuren. We krijgen te maken met een dubbele vergrijzing. De zorgvraag stijgt, we worden steeds dikker en ongezonder, maar leven ook langer. Tegelijk hebben we te maken met een groeiend aantal professionals in de zorg dat hun pensioen nadert, bijvoorbeeld in de ouderen- en de gehandicaptenzorg. Als we de kwaliteit van de zorg op peil willen houden, zullen we moeten ingrijpen in de manier waarop we de zorg hebben ingericht.’
Van de Weg is niet optimistisch hoe het initiatievenportfolio van AI in de zorg uitgerold wordt. ‘Van de 500 AI-pilots in de hoogkritische zorg komen er acht terecht in een klinische setting. Dat is nog geen twee procent. Kun je nagaan hoeveel van die initiatieven niet worden gebruikt. Bovendien vind ik het niet uit te leggen dat alle instellingen zelf het wiel proberen uit te vinden. Bij verschillende universitair medisch centra zijn ze met dezelfde dingen bezig. Dat zou anders ingericht kunnen worden. De zorg is een maatschappelijke sector, die met publiek geld gefinancierd wordt. Gelukkig zie ik soms wel verbindingen ontstaan tussen de verschillende initiatieven, ook met het oog op publicaties in gerenommeerde tijdschriften als Science en Nature. Daar zou eigenlijk veel harder op geselecteerd moeten worden.’
Faciliteren in plaats van sturen: wat AI in de zorg nodig heeft
Het ministerie zou het voortouw moeten nemen in het bij elkaar brengen van de initiatieven en de selectie. Maar Van de Weg is niet optimistisch over de daadkracht vanuit het ministerie. ‘Het ontbreekt aan visie ’, vindt ze. ‘Minister Kuipers had weinig met AI en heeft de investeringen afgebouwd, zijn opvolger, Fleur Agema, zag in AI juist een soort tovermiddel om alle problemen in de zorg op te lossen. Dat was misschien ook niet helemaal realistisch. De waarheid zal ergens in het midden liggen.’
‘Ooit deden we mee in de voorhoede met de ontwikkeling van AI, maar dat is door het ontbreken van een eenduidige visie weten we dit niet voldoende op te schalen en worden we ingehaald, vervolgt Van de Weg. ‘Dat betekent dat we zowel op landelijk niveau als op het niveau van organisaties hard aan een visie moeten gaan werken. Bij organisaties die het wel goed doen, zie ik een paar dingen die navolging verdienen. Ten eerste hebben ze hun stakeholdermanagement goed op orde, zowel intern als extern. Ze zijn goed in het onderhouden van zowel een formeel als een informeel netwerk. Dat stelt ze in staat beter na te denken over de behoeftes die ze hebben. Op dit moment zie ik nog te vaak dat de techniek het uitgangspunt is. Zo van: jongens, we hebben een leuk speeltje, ga er maar mee aan de slag. Nee, we moeten strategisch leren denken vanuit de behoefte. Wat lost het op? En wat wil ik dat het oplost? Het opstellen van een visie en een strategie hoeft ook geen eeuwigheid te duren. Maar het is wel cruciaal om een goede businesscase op te bouwen.’
“Met de huidige AI-initiatieven gaan we de zorg niet transformeren”
Wat Van de Weg betreft hoeft de overheid geen sturende rol te vervullen, maar een faciliterende. Het moet alle instellingen duidelijk zijn wat er op ons afkomt en dat we daarop moeten inspelen. ‘Daarbij mogen we niet uit het oog verliezen dat innovatie tot nu toe de zorg alleen maar duurder heeft gemaakt. Als er iets bij komt, gaat er nooit iets vanaf. Dat is een groot probleem. Te vaak werken we met twee processen die naast elkaar bestaan. Neem bijvoorbeeld een tamelijk recente test om vast te stellen of iemand huidkanker heeft. De ene verzekeraar vergoedt die test, de andere niet. Dat dwingt een huisarts om beide processen in stand te houden. Dat is niet optimaal, ook niet voor de huisarts. Dat zouden we toch moeten kunnen veranderen?’
Versterk en versnel de AI-executie, in het hart van uw organisatie met de incompany masterclass AI = Executie. Wilt u in gesprek over AI-executie in de Zorg? Neem contact met ons op.
Wilt u ook sneller verbeteren vernieuwen en innoveren?
Turner is hét organisatieadviesbureau gespecialiseerd in strategie-executie. Samen een nieuwe strategie realiseren, dat maken we waar. Turner wordt voor de zevende jaar op rij door opdrachtgevers gezien als het beste strategisch adviesbureau van Nederland. Meer dan 4000 bestuurders en professionals deden mee aan het onderzoek van MT1000 waarbij Turner de hoogste waardering ontving voor strategie-advies, klantgerichtheid, excellente uitvoering en productleiderschap.

Lees hier meer over de resultaten die andere opdrachtgevers behaalden met hulp van Turner Strategie = Executie. Een afspraak maken? Neem contact met ons op.
Meer weten over Turner Zorg?
Hoe blijven zorginstellingen kwalitatieve, toegankelijke en betaalbare zorg leveren in tijden van vergrijzing, personeelstekorten en stijgende kosten?
Turner Zorg helpt bestuurders en professionals om strategie te vertalen naar executie, met blijvend resultaat voor patiënten, professionals en samenleving.
Maak een afspraak
Alle inzichten uit de zorg van onze specialisten

Turner #1 Strategieadvies in MT1000 2026
Turner is in de MT1000 2026 voor het zevende jaar op rij op nummer 1 in Strategieadvies. Ook op NPS, klantgerichtheid, productleiderschap en excellente uitvoering behaalt Turner de eerste positie.

Turner voor het zevende jaar op rij gekozen tot nummer 1 strategisch adviesbureau van Nederland in de MT1000
Turner staat op nummer 1 in de MT1000, een jaarlijks onderzoek onder opdrachtgevers van zakelijke dienstverleners. We staan op de eerste plek in de categorie strategie-advies en hebben de hoogste

Ronde Tafels: Veranderkracht in de zorg
Waardoor komt strategie in de zorg zo vaak moeilijk tot executie? Turner en BSL Media & Learning spraken ruim 50 zorgbestuurders en brachten in kaart wat het verandervermogen van zorgorganisaties

Hoe Roads met Turner scherpere keuzes maakt in diensten, locaties en positionering
Roads, onderdeel van Arkin, richt zich op participatie, re-integratie en begeleiding van mensen met psychische of verslavingsklachten. Met een vanuit de historie breed gegroeid aanbod en afzetgebied wil Roads haar

Duurzame toegang tot zorg vraagt om probleemgestuurde innovatie
AI in de zorg ontwikkelt zich razendsnel, maar echte doorbraken blijven uit. Volgens Edith van de Weg, adviseur bij Turner en programmamanager van de AI-werkgroep Gezondheid & Zorg, ligt dat

AI in de zorg vraagt om visie en lef
AI in de zorg ontwikkelt zich razendsnel, maar echte doorbraken blijven uit. Volgens Edith van de Weg, adviseur bij Turner en programmamanager van de AI-werkgroep Gezondheid & Zorg, ligt dat

AI in de zorg: van strategie, naar pilots, naar executie
De zorg staat voor grote uitdagingen: vergrijzing, oplopende kosten en dreigend kwaliteitsverlies. AI biedt kansen voor fundamentele vernieuwing, maar slechts een fractie van de honderden pilots leidt tot echte impact.

Zorg bij jou: de strategie-executie van hybride zorg, dicht bij de patiënt
Zorg bij jou, een initiatief van de zeven Santeon-ziekenhuizen, ontwikkelt hybride zorg die patiënten thuis ondersteunt en zorgprofessionals ontlast. Turner begeleidde de strategie-executie: van kleinschalige pilots naar een landelijke coöperatie
Meer opdrachten

Curio geeft digitalisering eigen koers: van IT-thema naar gezamenlijke Curio-brede beweging
Curio ontwikkelde samen met Turner een compacte digitaliseringsstrategie en uitvoeringsagenda voor de digitalisering van en in het onderwijs en van de onderwijsorganisatie. Digitale vaardigheden voor studenten, leerlingen én medewerkers kregen

De aanpak van Zadkine: modulair en flexibel onderwijs als strategische basis voor de toekomst
Mbo Zadkine in Rotterdam maakt met de keuze voor een strategisch hoofdprogramma ‘Modulair en Flexibel’ dit tot een speerpunt voor de hele organisatie. Alle colleges en opleidingen gaan de komende

NHL Stenden werkt aan een waardevol en toekomstgericht digitaal fundament
NHL Stenden zette een volgende stap naar een toekomstgericht digitaal fundament. Turner hielp het transitieprogramma digitalisering scherp te krijgen en uitvoerbaar te organiseren, met regie op een complex vraagstuk en

Van vertraging naar regie: procestafels HR, Finance en Inkoop werkend bij universiteit
Van vertraging naar regie: procestafels HR, Finance en Inkoop werkend Een universiteit Directe impact op organisatie resultaten Tijdige live-gang van het nieuwe ERP-systeem dankzij snelle

Fontys Economie Tilburg: hoe een fusie leidde tot één sterk en toekomstbestendig profiel
Fontys Hogeschool bundelde de krachten van twee instituten tot één toekomstbestendig Fontys Economie Tilburg. Met steun van Turner ontstond er een doordacht fusieplan, sterke governance, en bovenal een helder profiel

IPABO versterkt onderwijs-bedrijfsvoering
Bij IPABO leidde de kloof tussen onderwijs en bedrijfsvoering tot vertraging in processen en onderlinge frustratie. Samen met Turner Strategie = Executie ontwikkelde de organisatie een aanpak waarin procesverbetering en

HAN vernieuwt portfoliomanagement
De HAN werkt aan een nieuwe portfoliobatenstrategie voor onderwijs en onderzoek. Een strategie met oog voor financiële én maatschappelijke opbrengsten. Turner ondersteunt bij het ontwikkelen van een afwegingskader en richtinggevende

LLO werkend krijgen? Zo pakt Talland College het aan
Hoe maak je LLO werkend binnen een fusieorganisatie met twee verschillende culturen en beperkte capaciteit? Talland College laat zien dat het kan – met een scherpe visie, duidelijke rolduidelijkheid en

ROCvA-F – Beweging in digitalisering
Hoe breng je beweging in digitalisering binnen een complex georganiseerde onderwijsorganisatie? Bij ROCvA-F, een instelling met 39.000 mbo-studenten, 4.000 vo-leerlingen plus een groot aantal cursisten in het LLO- en contractonderwijs,

De Vier Windstreken
“Oog voor ieder kind” is het motto van De Vier Windstreken, een groep basisscholen in Zuid Holland. Turner spreekt met voorzitter College van Bestuur Diana Lorier-Kooi over het besturen van

Landstede MBO
‘Leven Lang Ontwikkelen is nu verankerd’. Landstede(tag) heeft Leven Lang Ontwikkelen (LLO) volledig geïntegreerd binnen het mbo. Met een scherpere visie, collectief eigenaarschap en een sterke executiecoalitie is LLO een

INNOVO
De totstandkoming van het nieuwe koersplan van basisscholenkoepelorganisatie INNOVO in Zuid- en Midden Limburg was een onorthodoxe exercitie. Door omstandigheden hadden de 43 aangesloten scholen recent nog een eigen schoolplan
Contact
We leren je graag kennen.
Neem contact op voor een kennismaking.
Huize de Boom
Arnhemseweg 107
3832 GK Leusden
Telefoon: +31 (0)33 – 285 93 00
Email: info@turner.nl
Maak een afspraak
Wilt u meer informatie of een offerte op maat ontvangen? Vul het formulier in voor een vrijblijvende afspraak.
